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撰文／今周刊林名哲
人才價格不能用「原料經濟」?量
近日， 立法院內針對「一例一休」「刪除國定假日」等勞動基準法修正案吵得不可開交；而社會上對於該放幾天假、怎麼放的議題，同樣爭論不休。事實上每一次修改勞基法，只要牽涉到工作時間變動，絕對會挑動勞資雙方的敏感神經。對於勞工來說，沒有功勞也有苦勞，有工作的時間都應該獲得報酬；但雇主卻認為有產值才會心甘情願掏錢。勞資雙方對於「工時」的觀點差異，成為後續所有爭議的開端。
工作時間不等於勞動成果嘉義縣太保市美女交友
以下情境或許在你我的工作場所都曾發生：勞工向主管反映時常加班卻得不到適當的補償，雇主反而指責勞工缺乏效率，還想跟公司拿加班費； 等到勞動檢查時，雇主發現他認為沒產值的時間，居然得付加班費，氣到直跳腳。
追根究柢，問題出在法律定義的「工作時間」跟資方認知不同。資方花錢雇用勞工，目的是完成工作、獲得具體勞動成果。但法律定義的工作時間，是「勞工處於雇主指揮監督狀態下的時間」，而不是「勞動成果的對價」。舉例來說，餐廳員工在上班期間固然要聽命行事，但萬一客人不上門，員工可能實際上沒事做；此時雇主當然還是要給付這段期間的工資，而不能主張因為餐廳沒賺錢，所以不付薪水。
也就是說， 勞動力是按時計費的商品，雇主花錢買到的，是在這段時間支配勞工的權限。至於怎麼支配使用才能發揮最大效益，那是管理學的問題，不是勞動法的規範目的。了解工作時間的法律定義後，許多爭議問題就迎刃而解。以國道客運司機為例，客運公司認為司機手握方向盤、輪子開始滾動那一刻才算工作時間。可是開車前檢查五油三水、清潔車廂、熱車等等準備時間，同樣是雇主指示必要的工作項目，當然要算工作時間並計薪。
本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??花蓮縣玉里鎮變頻跳蛋，更多精彩內容請上《今周刊》網站
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為健保多收兩億 政府為何反被念？
【記者洪筱蕾台北報導】對於台新金控批評行政院對於彰化銀行案立場矛盾案，財政部24日發出聲明稿強調，行政院說法並無矛盾問題。財政部為股權管理機關，自當依行政院政策，積極維護公股股權、股東及員工權益。
財政部國庫署說，行政院發言人徐國勇19日對外說明，財政部對於課稅有公權力，不宜介入股票公開上市民營公司徵求委託書的問題；另外，行政院長林全22日對於彰銀案提出的三點回應，徐國勇與林全的說明係屬二事，並無矛盾問題。
對於彰銀案，林全日前指出，首先、彰銀問題是經營權之爭，不是合併的問題；其次、因為彰銀經營權之爭仍在訴訟中，在訴訟告一段落前「不便改變立場，也不便討論立場是否要改變」；第三、公權力不會介入彰銀經營權之爭，但不代表公股不能夠決定要不要爭取彰銀的經營權。
財政部強調，財政部為公股行庫股權管理機關，自當依行政院政策，積極維護公股股權、股東及員工權益。
國庫署說，彰銀自第24屆董事上任迄今，營運績效逐年成長，財務結構更趨穩健，104年度營業收入及稅前盈餘分別為新台幣296.70億元及137.46億元，較103年度分別成長12.38%及10.64%。截至105年10月底，彰化銀行營業收入及稅前盈餘分別為249.66億元及120.03億元，均較104年同期大幅成長。
財政部指出，透過彰化銀行股利繳庫，增裕國庫收入，由全體國民共享更大利益。財政部將持續督導彰化銀行提升經營績效，謀求彰化銀行及全體民眾最大利益。2016/12/24
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