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為了配合「周休二日」新制施行，勞動部17日預告修正「勞動基準法施行細則」部分條文草案，針對各界適應新法面臨問題，也已陸續研議相關配套作為，特別是特休假給假方式，將會有依受僱日起1年內、曆年制跟事業單位的會計年度3種計算方式。
勞動部公布的細則規定，勞資雙方可以協商三種方式其中之一來行使休假權利，除了原本以受僱日周期計算，另外也可採每年1月1日到12月31日的周期，或是依事業單位會計年度期間計算。
勞動部舉例，勞工在2017年7月1日到職，在2018年1月1日到職滿6月可獲3天特休假，在2018年7月1日到職滿1年可再獲7天特休假。若企業採用「曆年制」算法，則勞工可在2018年度獲得3天假之外，滿1年的7天可照比率給3.5天，合計6.5天；2019年則可獲得剩下的3.5天，再加上下一年度10天的照比率給予5天，合計8.5天，以此類推。分段計給的總天數不得低於法定基準。
特休假未休畢部分，每一天須發給1日工資，月薪制者以最近1個月工資除以30計算。
施行細則中也寫到，如果勞雇雙方認為非完整1日很難計算，也可由勞資雙方約定以完整1日的方式計算，但給假的日數不得低於勞基法規定。
勞動基準法施行細則部分條文草案修改重點整理如下：
一、 明定雇主提供工資各項目計算方式明細之內容及方式，以確明勞雇雙方權利義務。
二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
(一) 雇主應於勞工符合特別休假條件之日起30日內，告知勞工排定特別休假。
(二) 勞工依法取得之特別休假，勞雇雙方得協商以到職日起算之周年制、曆年制或事業單位之會計年度給假。
(三) 於勞雇雙方所約定給假期間之年度終結期日或契約終止時、雇主應按未休日數，發給1倍工資。按月計酬勞工之1日工資，以年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30換算。
(四) 因年度終結而未休之工資，雇主應於原約定之工資給付日或年度終結後30日內發給；因契約終止而未休之工資，雇主應於契約終止日或原約定之工資給付日發給。
三、 雇主如使勞工於法定正常工作時間(每日8小時、每週40小時)外或休息日工作，屬於延長工作時間。
四、 為與時俱進，明定出勤紀錄之記載方式包括簽到簿、出勤卡、刷卡機、門禁卡、生物特徵辨識系統、電腦出勤紀錄系統或其他可資覈實記載出勤時間工具所為之紀錄。
五、 明定國定假日適逢例假或休息日，應予勞工補假，保障國定假日權益。配合勞工國定假日回歸內政部一致之規範，刪除現行條文第23條。
六、 明定本法第39條所定雇主使勞工於休假日工作之情形，係指於第37條之休假及第38條之特別休情趣按摩美女交友假工作。
七、 刪除童工之基本工資不得低於基本工資70%之規定，落實同工同酬原則，使童工併受基本工資規定之保障。
八、 配合本法第74條第4項新增主SM道具管機關或檢查機構接獲申訴後處理期間等規定，爰刪除現行條文第48條。
九、 有關禁止雇主對於申訴勞工所為解僱、降調、減薪或其他不利處分等規定，已提升至本法第74條第2項規定，爰刪除現行條文第49條。
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二、 明定特別休假給假期間、年度終結發給未休工資之時間點及未休工資之計算方式：
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工商時報【簡立宗】
經濟部加速行動寬頻服務及產業發展推動小組與ICF（Intelligent Community Forum）於日前（9日）舉行「2017國際智慧城市論壇暨ICF TAIWAN成立大會」。
論壇聚焦探討在智慧城市下之產業與城市發展，凝聚各界共識，並結合國際專家觀點及國際智慧城市經驗，深入討論台灣智慧城市下一波機會及創新研發之未來生活，並提升國內智慧城市素質與永續發展。
ICF為推動全球宣傳，近年來選擇推動智慧城市較積極之國家，促成區域性組織（ICF Nations）成立，做為該區域之楷模，並進行城市間交流合作的協助，藉此影響區域性國家智慧城市素質與永續，因此於2015年成立ICF Canada。
有鑑於台灣積極推動智慧城市發展表現，ICF期望台灣可繼ICF Canada之後，成立ICF TAIWAN，引領東南亞地區各國推動智慧城市。因此本年度全球智慧城市Top7發布會，更選擇在台北舉辦。值得一提的是，ICF於每年9月底前受理全球城市申請，10月中旬宣布隔年Smart 21入圍名單，隔年2月上旬宣布當年Top 7入圍名單，6月初宣布年度Intelligent Community城市。
今（2017）年台灣分別有宜蘭縣、基隆市、桃園市、嘉義市與台南市等5個城市入圍Smart 21，顯示經濟部工業局負責推動4G智慧城市計畫，經過兩年的淬鍊，各地方城市建設成果已逐漸顯現。
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